転職先がすぐに決まっても必ずハローワークに行かなければならないのですか？
無知で勘違いしてるところがあるかもなので教えて下さい…。
会社を退職して次の会社が決まるまでの間に、ハローワークに行けば失業保険金が受け取れるんでるよね？
でも今回は退職して次の仕事が見つかるまでの間がなかったので、ハローワークに行かなくても良いのだと思ってたのですが、もしかして他にも手続きがあったのでしょうか？
もしあったとしたら前の会社辞めてから三か月程経つのですが、問題あるのでしょうか？
私が同じ経験をしました！退職後５日間のみ無職６日目には新しい仕事を見つけました！雇用保険は新しい所はありますか？
あれば会社に継続の手続きを行います！ハローワークに行く事も連絡をする事もなく手続きが出来ます！以前の雇用保険がそのままで、別に雇用保険を作成した場合はハローワークで纏めて貰えます！又今の会社には雇用保険が無い場合は雇用保険を諦めるか、雇用保険のある会社に再就職するかです！失業保険・継続手続きは１年以内に行わないと資格をなくしてしまいます！
うつで休職、その間に転職活動し内定を得ましたが、内定先にはうつ歴や休職歴について話していません。
このまま入社して、何か問題の発生はあり得るでしょうか？
現在の会社が原因でうつ病になり,4ヵ月間休職しその間、傷病手当金で生活していました。
今は普通の生活が送れ、うつはほぼ完治し、主治医からも同様の診断を頂いています。
そこで、内定先に転職しようと思うのですが、入社手続、書類（源泉徴収票他）から休職歴、病歴が判明する事はありえるのでしょうか？
よくよく考えてみると、うつ歴、休職歴について内定先に何も話していない為、（判明する要素がなければなんて事はないのですが）入社後の事を考えると不安があります。
お聞きしたい事（有知識者、同じ様な経験をされた方、是非ご意見をお願いいたします）①源泉徴収票から何らか判明する可能性はあるのでしょうか？
・源泉徴収票の金額に傷病手当の金額は含まれるのでしょうか？
・含まれるとしたら問題はないと思うのですが、含まれない場合、収入が少ない事を何らか問われる可能性大ですか？
・よい回答のしかたってないでしょうか？
また、なんらか（知られたくない歴が判明しない様）抜け道はありませんか？
②病歴が内定先に判明するとするとどんな事が考えられますか？
・もし、判明した時、面談時と話が違い虚偽として、入社前であれば内定取り消し、入社後であれば解雇につながりますか？
経理事務の転職を考えています。
私は２４歳の男です。
先月、新卒で入った工場を体調を崩して辞めました。
もともと大学の就職課の勧めでついた製造業でしたが、私はどっちかというと室内でのデスクワーク的な仕事を希望していたこともあり、転職では事務系の仕事で探しています。
しかし、男性で事務職を探していると、やはり一般事務よりは、総務事務や経理事務が多いように思います。
全く何も資格なしではやはり難しいという事もあり、事務系の仕事で役に立つ資格を勉強しようと思っているのですが、具体的に何の資格を取るべきか悩んでいます。
転職で経理事務を目指す場合などは、やはり日商簿記２級の資格は、取っておかないとダメなのでしょうか？
ちなみに今、私が持っている資格は、図書館司書教諭免許と、Microsoft Office Specialist の「Excel」「word」「 powerpoint」 です。
前職の会社がひどかったため、再就職に臆病になっています。
現在求職中、退職して早半年が経とうとしています。
焦りを感じる一方、２年前に新卒で入社した会社がブラック企業で、次の転職先を見極めるのに慎重になりすぎています。
この不況の中、求人は少ないわ、求職者は多いわで、特に一般事務職希望のため数件応募したものの、書類選考で落選しています。
前職では1年９ヶ月という短い間でしたが、営業事務の業務は激務でしたが、負けず嫌いと粘り強さの精神でサクサクこなせるようにはなれていました。
しかし、社長（40歳、二代目）が酷く、このままでは人間としてだめになると思い、辞めました。
・朝から誰かターゲットを決めて、ストレス発散のように怒鳴る、物を投げて脅かす。
・ミスをすれば血液型のせいにする。
（～型だから・・・なんだ！！）・数ヶ月前のミス（解決済）であっても、幹部会議の役員前に並ばせ、「謝れ！！」と言い、「恥さらしだな」と笑う。
・宴会で、酒を飲まないと説教が始まる。
実際に、私が飲まなかった際、全員が席にいる所で、「お前んち、親父いないんだってな。
」、「・・・まぁこんな席でそんなこと言っても今の雰囲気が暗くなるだけか。
アハハハハ。
」・ミスの多い女性社員のことを、「あいつミスばっかするくせに、辞めるって言わないのが不思議だよな（笑）」と他の社員に話す。
・喫煙室がなく、いつも私の横にあった応接スペースで吸われ、喘息になった。
・宴会では、乾杯の後、一番に社長へお酌しなければならないといって、競争のように行列ができる。
・若い人（新人）が長続きしない。
年配の人たちばかりがなんとかやっている状況。
・同じ部署の人からは、「こんなところ早く辞めて、もっと違う良いところにいきなさい。
」と言われていた。
・毎朝ラジオ体操（入社の際にはラジオ体操の図を渡され練習、やり直しさせられる）・女をバカにする。
・・・もっともっといっぱいあります・・書ききれません。
今、思い出すだけでも気持ち悪くなります。
そこでお聞きしたいのですが、きっと私がこれから面接を受ける側の企業は、前の会社の実態など分からないと思いますし、２年足らずで退職のため「長続きしないかも」と思われるのも無理ないと思います。
この場合、悪口にならない程度に少しでも前の会社でのことを話したほうがいいのでしょうか？
あと、主にハローワークでの求人を見てますが、ブラックもあると聞きます。
見極める方法ないでしょうか？？
宜しくお願いします
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API